文/王禹

记得两年前在与广东广播电视台副台长、广东卫视总监曾少华的一次对谈中，谈及广东卫视在实施改革振兴计划时，最大的困扰是什么？——“人才”！曾少华毫不迟疑地说出两个字，所有改革都是围绕释放“人”的能动性为基础，这是超越了技术与内容创新的重要变量。

我们理解曾少华所说的人才之缺，显然不是狭义上的人数上的多与少，而是广义上所涵盖的复合型人才之匮乏，这也是全行业所面临的共性问题。那么，现在全行业从业人员到底有多少，人才结构又是如何分布等问题，《中国新闻事业发展报告》（下称《报告》）分别给出了答案。

《报告》提供了非常详细的新闻媒体从业人员数量、人才结构、学历水平、性别比例，甚至每个地区持证记者的数量均精确到个位，可从中透视出全行业的人才资源现状。

（一）

新闻媒体面对重要转型期尤其是行业的重大变革时期，如何继续做大做强，需要政策、资金、资产、技术、战略等多方面资源的协同与整合。而让各方面资源得以充分发挥，归根结底需要人才，新闻人才是媒体发展中最活跃最能动的因素，是最重要的优势资源。

《报告》显示，截至年底，全国新闻从业人员逾百万。其中，全国报纸从业总人数达16.2万人；广播电视从业人员为99.44万人，同比增长1.57%；通讯社（包括新华社和中国新闻社）方面，新华社拥有1.2万余名员工，中新社有新闻从业者约人。

从岗位分布来看，报纸行业的采编及新媒体人员总和超半。其中，采编人员6.5万人，行政服务人员1.9万人，广告工作人员1万人，发行工作人员人，新媒体工作人员数量1.9万人，其余为其他工作人员。

报纸从业人员及构成情况

广播电视行业从业人员中，管理人员为16.64万人，专业技术人员52.33万人（含播音员、主持人3.10万人，编辑、记者17.22万人，艺术人员3.08万人，工程技术人员15.26万人），其他人员30.47万人，其中，专业技术人员占比52.62%。而广播电视行业的女职工人数达41.37万，占比41.60%。

媒体，有人说是最难干的职业，全国逾百万新闻从业者每天都记录着全社会的点滴进步和发展，讲好中国故事、传播中国声音、激发奋斗精神，用新闻的力量推动社会进步，在新闻实践中实现着自己的新闻理想和追求。

（二）

严格来讲，说传统媒体“人才荒”并不准确，《报告》给出的新闻媒体从业人员的学历分布，从一个侧面说明新闻媒体的人才现状。

《报告》显示，报纸行业50%以上为本科以上学历。硕士及以上学历1.5万人，本科学历7.2万人，其他为本科以下学历。从职称看，副高以上职称人数1.9万人，中级职称3.6万人，其他为初级或无职称人员。

而在广播电视行业近百万从业人员中，研究生及以上学历为5.67万人，本科及大专学历高达76.29万人，高中及以下学历17.48万人，其中，大专及以上学历人员占比82.42%。

广播电视从业人员

构成情况

值得一提的是，广播电视行业35岁以下人员为44.67万人，36岁至50岁人员42.48万人，51岁及以上人员12.29万人。

通讯社方面，近九成从业者为本科以上学历。其中，新华社大学本科学历占比超过50%，硕士研究生及以上学历接近40%，采编人员占比超过60%。中新社男性占56%，女性占44%；硕士研究生以上学历占38%，本科占51%。

如此多的优秀人才云集新闻行业，是推动新闻媒体持续发展最大的红利，那为什么行业内还深感缺乏人才呢？

那是因为时代的要求变了，对人才的要求也随之有了新的变化，“综合性”“复合型”人才最为稀缺，传统媒体向主战场挺进的桎梏之一也在于人才的不适应性。

随着全媒体时代的到来，传统媒体想在竞争激烈的市场环境下更好地生存，必须构建一支专业、高素质的全媒体人才队伍，同时也要求每名新闻从业者既能拿起笔绘就万字文章，扛起摄像机记录感动瞬间，又能坐下来剪接视频，举起相机成就风景如画。人才能否得到复合再造，将是新闻媒体成功转型和持续发展的重要指标之一。

（三）

新闻媒体还有一个重要指标受到社会

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