本次计划公开招聘事业单位工作人员80名，其中教育类24名、医疗卫生类51名、综合类5名(具体单位、岗位、拟招聘人数详见附件1)。由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。 　　

(一)具有中华人民共和国国籍。 　　

(二)遵守宪法和法律。 　　

(三)具有良好的品行。 　　

(四)岗位所需的专业知识或技能。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)年7月31日以前毕业，符合各报考岗位的专业、学历、年龄、工作经历等资格条件要求(博士研究生年龄放宽到40周岁)。

(七)年龄计算的基准时间为年7月23日。

(八)每人只能报考一个岗位。

(九)有下列情况之一的不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。

4、孟州市范围内行政事业单位在编工作人员。

5、现役军人、高等院校全日制在校学生。

7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员(包括但不限于合约期未满的订单定向生、特招医学生、特岗全科医生、小学教育全科教师、特岗教师)。

本次报名，采取网上报名的方式进行。

(一)提交报名申请

考生于年7月23日8:00至7月27日18:00期间登录孟州市人民政府网( 　　

专业知识指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、思想政治、历史、地理的考生考文科综合;报考数学、物理、化学、生物的考生考理科综合;报考旅游、现代农艺技术的考生，本人在文科综合和理科综合中自选一类进行考试(考试成绩按报考岗位排序，报考同一岗位的考生，不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排序) 　　

(2)医疗卫生类笔试内容为医疗卫生公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为分。 　　

(3)综合类笔试内容为公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为分。

3、本次招聘笔试卷面成绩设定最低控制分数线为40分，参加笔试人员笔试卷面成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试程序。

4、笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。笔试成绩将在指定工作网站公布，请考生注意查询。　

(二)面试

1、进入面试资格确认人员 　　

根据笔试成绩，按拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认人员。 　　

达不到1:3比例的按实际人数进入面试资格确认，同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认。 　　

进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。　

2、面试资格确认 　　

进入面试资格确认的考生应根据指定工作网站公布的时间，携带相关资料到指定地点参加面试资格确认。 　　

逾期未参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。 　　

面试资格确认时，发现考生有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。 　　

在面试资格确认过程中因考生放弃或未通过面试资格确认出现缺额的，按岗位根据笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。 　　

通过面试资格确认的，进入面试，领取面试通知书。 　　

面试资格确认需携带以下相关资料： 　　

(1)本人有效身份证(临时身份证); 　　

(2)毕业证; 　　

(3)留学回国人员需持教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证材料; 　　

(4)拟聘用岗位要求的教师资格证、执业医师证、护士资格证等材料;

(5)在职人员须提供所在单位同意报考的证明;

(6)《年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(网上报名自动生成，请自行打印，签名)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2张;

(7)1—4项材料的复印件一式一份(A4纸);

(8)出具各类证明材料时需在正文中注明被证明人的身份证号码。

3、面试形式及内容

面试工作由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。

(1)报考医疗卫生类考生面试采取结构化面试与专业知识测试相结合的方式进行，满分分。主要测试考生的岗位专业知识、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等，面试时间不超过10分钟。

(2)报考综合类考生面试采取结构化面试的方式进行，满分分。主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等，面试时间不超过10分钟。

(3)报考教育类考生面试方案另行通知。

(4)面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有人员面试，考生面试现场成绩不能低于70分，否则不能进入体检和考察程序。

(三)总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定总成绩名次;如笔试成绩也相同，则根据需要加试面试确定名次。

(一)确定体检人员

根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检人员。体检中体检人员放弃或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位考生中，按考试总成绩依次等额递补。

(二)领取体检通知

体检人员应根据公告要求，携带有关资料按时领取《体检通知书》。体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

(三)体检标准

报考教育类考生体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订)》规定的标准执行。 　　

其它岗位体检参照国家人力资源和社会保障部、原国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)，国家人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔〕65号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔〕88号),国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔〕07号)等有关规定执行。

根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察由孟州市教育体育局、孟州市卫生健康委员会组织进行，考察阶段不再递补。　

考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复核。 　　

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。公示结束后，由孟州市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。 　　

(一)若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。 　　

(二)此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。 　　

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社[]号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。 　　

凡在规定的时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书和提交考察材料的均视为自动放弃，取消考生资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的考生一律取消应聘资格，在招聘过程中发现考生不符合条件的，随时取消其资格。在招聘过程中，考务工作人员要自觉接受市纪委监委派驻人社部门纪检组的监督，发现违规违纪的按照有关规定严肃查处。 　　

(一)孟州市人民政府网( 　　

(二)本简章所表示的“以上”、“以下”均包含本级。

(三)本简章发布前，已办理完毕辞职审批手续且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编人员。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本简章由孟州市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

人社局-

教体局-

卫健委-

监督举报-

附件1：年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

附件2：年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员加分申请表

附件3：退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表

附件4：年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员教育类专业目录对照表

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