河南省孟州市人武部扎实组织职工“十项技能”考核活动

作者：辛振乾、乔锴锴

3月21日，河南省孟州市人武部对职工进行“十项技能”达标考核。为贯彻落实省军区《关于开展职工“十项技能”达标活动的通知》要求，进一步提升职工能力素质，激发职工队伍活力，保证活动有序开展，提高质效，孟州市人武部从思想教育引导、创新拓展内容、严肃考评奖惩等几个方面持续用力，围绕提升职工队伍履职尽责能力素质，紧盯重点、固强补弱，激发动力、提升能力，活动取得阶段性成效。

一是教育引导，提高认识。职工队伍是国防动员建设一支重要力量，在现阶段人武部普遍人少事多的情况下，充分发挥职工职能作用，对于推进一流省军区建设具有十分重要的意义。省军区通知下达后，人武部第一时间组织全体人员传达学习，动员部署，明确考核规定。部长史岩、政委杨兆逐一与职工进行谈话交流，倾听他们意见建议，使他们提升站位，端正态度，积极参与，营造了“在学中考，在考中比，在比中强”的良好氛围。

二是结合实际，创新拓展。针对当前职工队伍技能素质弱化的问题，人武部按照省军区“每月训练考评、每季组织评分、每年达标定级”计划要求，将全年活动分为四个阶段：第一阶段重点结合春季征兵任务，训练考核理论法规、电脑网络、文件传递、队列指挥等日常行政方面工作；第二阶段重点结合民兵整组任务，训练考核应急器材、轻武器操作、应急方案、行动要点等应急应战方面工作；第三阶段重点巩固强化；第四阶段总结整改。同时结合不同岗位职责，在文印保密、车辆驾驶、财务报表等方面进行针对性有效性训练。科室干部一对一帮带，训练考核任务分解，“学训用”有机结合，职工训练积极性高涨，业务技能不断提升。

三是严肃作风，明确奖惩。考风连着作风，考场即是战场。为切实保证活动开展效果，人武部严格作风考风训风，考试现场由部领导参与监督，政工科组织实施，考核全程录像，成绩本人现场签字确认，并进行公示。同时，人武部制定奖惩措施，将考评结果作为年度个人综合考评重要衡量因素，切实提高学、训、考的综合效益，进一步夯实了人武部全面建设基础。

主编：韩申国

编校：郭倩、陈锐

责编：辛宇

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