方向性原则绩效管理必须服从和服务于人民法院工作的价值取向,构建基层法院审判绩效管理体系,必须在“三个至上”方针和社会主义法治理念的指引下进行,以体现服务大局、实现公平正义为纲按照这一原则的要求,的绩效管理坚持“立足审判,搞好延伸服务;发挥职能,促进和谐发展”的指导思想,设置了便民诉讼、和谐调解、延伸服务、案结事了等体现人民法院工作价值取向的重要考核指标

一、创新审判绩效考核模式的基本原则

注重考核效率,科学设置管理考核机构针对传统审判管理模式下职能机构分散造成的效率低下、协作不到位的问题,成立专门的绩效管理考核领导组织,打破了单一由政治处或办公室“独家考核焦作孟州市人民政府”的传统做法所有负责管理考核的部门统一受院考核领导小组领导,并在绩效管理考核领导组织的统一协调下开展工作,使审判管理更加集中简化、责任明确、协作到位

注重考核过程,坚持动态管理考核,做好日常考核数据的统计登记工作由于缺乏动态化、全面性的日常考核和准确的考核记录,许多单位和部门都出现“年初定制度,平时靠印象,年终拍脑袋”的问题为解决这一问题,通过负责考核的部门定期对日常考核进行检查通报,建立考核档案,作为半年和年终考核评先的依据通过这些考核通报,公开审务政务,有数据、有分析、有改进措施,既达到鼓励先进的目的,又是对落后的鞭策,形成自我加压、比学赶超、争创一流的良好氛围

务实性原则审判本身的许多内容无孟州市天气法量化,统计数据也很难显示特定的个案的主、客观因素,要建立起一套完整的反映各类审判工作实际情况的评估体系,就必须从各类审判工作追求司法为民的价值目标相一致的角度出发,树立求真务实的理念,求大同存小异,从个性中找出共性的东西,把虚指标变实,确保每件工作指标实实在在

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(单位:河南省孟州市人民法院)

注重公示和反馈,不断发现问题,完善制度通过公示和反馈信息,全院干警重视绩效管理的意识明显增强,把握工作方向的准确性明显提高同时,还对工作中发现的问题,及时制定出针对性措施加以改进

建立科学合理、可操作性强的审判绩效管理机制,是规范法官行为的有效保障,是规孟州市属于哪范法官职业化管理的客观需要,也是人民法院全面落实科学发展观,正确履行职责,实现和维护社会公平正义的本质要求如何适应新形势下审判工作的需要,创新审判绩效考核模式,是当前基层法院亟待研究解决的课题,笔者结合所在法院的实践简述如下

二、创新审判绩效考核模式的运行机制

注重学习教育,强化全员制度意识绩效管理重在落实制度,制度的落实贵在自觉,只有牢固确立制度至上意识,让遵守、执行、维护制度成为每名干警的自觉行为,才能确保各项制度的落实、有效同时,抓住违反制度的典型事例进行教育,不断培养自律意识,自觉用制度改造思想、规范言行,形成遵守制度、执行制度的强大内在动力和良好的氛围,使遵章守纪成为刚性要求和价值认同

激孟州市城伯镇邮编励性原则一线审判人员承担着具体、繁重的审判执行工作,充分发挥绩效管理的引导和激励作用,最大限度地发挥他们的工作积极性和能动性,激励他们不断提高审判质量和效率,才能达到以绩效管理提升审判工作绩效的目的